顺义区打造和谐劳动关系新图景

2023-08-30 16:09:39来源:北京顺义官方发布

民之所望,政之所向。作为重要民生保障部门,区人力社保局积极创新工作方法,全力推进劳动争议调解基层组织建设,努力把争议预防在萌芽、化解在源头,有效维护劳动者合法权益,打造和谐稳定的劳动关系新图景。

综合执法织密“一张网”


(资料图片仅供参考)

近年来,顺义区不断健全、完善区域欠薪治理制度体系,建立了区人力社保局内部劳动关系、接诉即办、执法队、仲裁院“四部门联动”的工作机制,并出台了《关于建立拖欠工资问题处置机制工作方案》,明确行业主管部门及属地政府监管责任,着力推动形成人力社保局和各行业主管部门、各属地政府“多方联动”区域治理新格局。

今年6月,区人力社保局综合执法队、劳动关系监察仲裁科、公服中心等部门组建的快速处置小组,与属地政府经过多次政策宣讲、调解处置,化解了某快递公司因厂址搬迁引发的劳动关系问题,帮助企业和员工双方最终达成和解,并做好企业员工就业指导工作。

“五专”“五办”让接诉即办再提速

区人力社保局打造“五专”“五办”工作模式,在“接诉即办”专班设置接派回访组、诉求处置组、考核分析组,形成了分工明确的“专班、专人、专事、专责、专案”诉求处理闭环机制,实现“接诉即办”提质增效。

“接诉即办”专班工作人员与劳动者通过电话沟通了解诉求。

在“五办”方面,区人力社保局打造“一线办”“首接办”“综窗办”“平行办”“研判办”的工作模式,在三级领导分级调度下,受理工资发放、社保缴费、劳动补偿赔偿等多类诉求。2022年2月至2023年7月,区人力社保局“接诉即办”行业考核全市排名前列。

向前一步消隐患

今年4月,区人力社保局开发了建筑施工领域“安E签”电子合同系统。该系统可根据建筑企业劳动者花名册自动识别姓名、联系方式等信息并形成制式劳动合同,同时支持用人单位及劳动者在线输入从事工种及约定工资等信息,并快速完成合同签订。

区人力社保局执法队进行执法检查。

目前,该系统已在区属企业项目试运行。某企业相关负责人告诉记者:“建筑工地的工人流动性大,有了这个系统,工人的工资发放金额和发放时间等关键信息更明确,可以大大减少工资纠纷隐患。”系统在全面推行后,将为区域劳动关系和谐稳定提供科技支撑。

劳动争议化解在基层

调解员在顺丰速运开展劳动人事争议调解。

劳动争议调解是化解劳动纠纷的“第一道”防线。近年来,区人力社保局通过入企调研指导、开展仲裁员对接、发放调解补贴等举措,持续加强基层调解组织建设。截至目前,顺义区已累计在新业态企业、“两区”建设重点企业、国企等不同类型企业及25个街镇建立调解组织97家,实现了区域全覆盖。其中,顺丰速运调解组织因工作突出,先后获评2022年“北京金牌调解组织”和“全国2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”。

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